Information : Ancienneté

ANCIENNETÉ : La raison d’être de la protection des droits d’ancienneté

 « Le droit des travailleurs d’obtenir une certaine reconnaissance pour leurs années de loyaux services a été obtenu au prix d’âpres luttes.  C’est surtout pour mettre fin à l’arbitraire patronal que les organisations syndicales ont accentué les pressions aux tables de négociation pour que soient incluses dans les conventions collectives des dispositions visant à protéger les employés les plus anciens.

 En exigeant de l’employeur qu’il respecte l’ancienneté des employés, le syndicat écarte dans une bonne mesure la possibilité que les décisions patronales soient motivées par le favoritisme envers les salariés plus complaisants ou, en d’autres mots, moins revendicateurs.

 De fait, assurés de voir leur fidélité envers l’entreprise reconnue et prise en compte, les salariés peuvent être moins réticents à partager leur expertise et à transmettre leurs connaissances aux plus jeunes; ils peuvent aussi être plus hésitants à quitter leur emploi, ce qui garantit à l’employeur une main-d’œuvre plus stable et au syndicat un nombre d’adhérents moins fluctuant.  Cela étant, le critère de l’ancienneté offre aux salariés la possibilité de mesurer avec plus de certitude leurs chances d’avancement au travail.

 Enfin, tout salarié suffisamment patient ou persévérant peut bénéficier un jour ou l’autre des avantages inhérents à la protection de ses droits d’ancienneté dans la convention collective.

 Somme toute, le respect de l’ancienneté des salariés est perçu comme une règle fondamentale d’équité dans les milieux de travail, en ce qu’il vise à écarter, autant que possible, l’arbitraire ou l’injustice dans l’octroi des avantages rattachés à l’emploi. »

 Source : Développements récents en droit du travail, volume 205, Service de la formation permanente du Barreau du Québec 2004, éditions Yvon Blais

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