Application de l’article 34.00 «Travail supplémentaire»

Voici des réponses aux questions souvent posées au SCFP, s. l. 1575 :

 Selon 34.01 b) : « Le travail supplémentaire n’est pas obligatoire et ne peut être exécuté qu’en accord avec la personne salariée concernée … »

 Pour connaître la façon dont le travail supplémentaire est rémunéré, veuillez consulter l’article 34.03.

 Par ailleurs, pour connaître la manière dont vous pouvez vous faire payer le travail supplémentaire effectué, l’information vous est donnée aux articles 34.04 et 34.05.  Nous tenons ici à vous préciser que selon l’article 34.05, « Il est loisible à la personne salariée de convertir en temps au taux du travail supplémentaire applicable, le travail supplémentaire effectué jusqu’à concurrence d’un maximum de dix (10) jours ouvrables à l’intérieur d’une même année financière. … »

De plus, tout travail supplémentaire doit être autorisé par sa supérieure immédiate ou son supérieur immédiat.  Vous devez également compléter une feuille de temps et la soumettre à votre supérieur immédiat pour signature.  Sur cette feuille de temps, vous pourrez donc faire le choix de la remise du travail supplémentaire, soit en argent ou en temps.

Si vous avez besoin d’information complémentaire, n’hésitez pas à communiquer avec votre syndicat.

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