Voeux

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Rimouski, 19 décembre 2016

Consoeurs, Confrères,

Nous avons passé douze (12) mois ensemble à faire grandir le SCFP 1575 à l’UQAR.  Un grand MERCI à vous toutes et tous de mettre l’épaule à la roue pour nous aider à maintenir un lieu de travail où le respect et l’équité entre les personnes salariées sont et seront toujours une priorité.

L’année 2016 se termine bientôt.  Nous sommes fiers du travail que nous avons accompli ensemble pour maintenir et améliorer nos conditions de travail.  La vie syndicale se porte bien au SCFP 1575 et nous poursuivrons le travail amorcé en 2016 pour améliorer la participation des membres aux différentes activités syndicales.

Nous vous souhaitons un Joyeux Noël et une Bonne Année 2017.  Profitez pleinement de ce repos avec vos familles et vos amis.  Revenez-nous en janvier prochain prêtes et prêts à relever de nouveaux défis.  Que la nouvelle année soit débordante de succès tant familial, personnel que professionnel!

Nous vous souhaitons la santé, le bonheur et la prospérité.

Denis Ouellet, président

Pour le conseil exécutif du

SCFP 1575

MAUDE PELLETIER, gagnante de la bourse offerte par le SCFP, s. l. 1575

Nous avons le plaisir de vous annoncer que Mme Maude Pelletier, étudiante au baccalauréat en sciences comptables, fille de Mme Hélène Ouellet, auxiliaire d’enseignement et de recherche au Département des sciences infirmières, a obtenu la bourse donnée par le SCFP, s. l. 1575.  Le tirage a eu lieu le lundi 3 octobre 2016 au bureau de la Fondation de l’UQAR, en présence de M. Jean-Hertel Lemieux de la Fondation et M. Denis Ouellet, président du SCFP, s. l. 1575.

Nous tenons également à vous informer que sept (7) candidatures reçues étaient éligibles à ce tirage.

Nous félicitons l’heureuse gagnante et lui souhaitons un bon succès dans ses études à l’UQAR.

Horaire période estivale

 

Veuillez prendre note que le président du SCFP, s. l. 1575, Denis Ouellet, sera en vacances du 18 juillet au 19 août 2016 inclusivement.

Concernant le secrétariat, la personne responsable sera de retour le 29 août 2016.

Nous vous rappelons que les délais de griefs sont suspendus pendant cette période.

Si vous avez besoin d’une information immédiate, vous pouvez laisser un message sur la boîte vocale du syndicat ou nous envoyer un courriel.

Nous communiquerons avec vous le plus rapidement possible.

Merci !

Article 12 « Affichage, promotion, mutation et rétrogradation»

Ces dernières semaines, plusieurs membres du SCFP, s. l. 1575, nous ont questionnés sur le processus d’affichage relativement à la différence entre un affichage à l’interne et un affichage à l’externe.  Comme il semble y avoir une certaine confusion quant à l’application de l’article 12.00 « Affichage, promotion, mutation et rétrogradation », le SCFP, s. l. 1575, a décidé de vous expliquer les principes de base de cet article.

Article 12.00 « Affichage, promotion, mutation et rétrogradation »

Qui peut poser sa candidature sur un affichage de poste au sein de l’UQAR, lequel affichage est offert au personnel de soutien et assujetti à l’article 12.00 de la convention collective ?

L’article 12.04 a) stipule que : Suite à un affichage, il est loisible à toute personne salariée de poser sa candidature.  Ce qui sous-entend qu’aucun membre de la section locale ne subit de pressions indues de qui que ce soit.

Au sens de la convention collective, le terme personne salariée désigne toute personne couverte par l’accréditation délivrée par la Commission des relations du travail et régie par la présente convention.

Donc, toutes les personnes salariées permanentes, en période de probation ou à statut d’emploi particulier ayant plus de 180 jours d’ancienneté peuvent poser leur candidature.  D’ailleurs, l’article 12.05 dit que les personnes salariées intéressées à poser leur candidature doivent transmettre leur demande écrite à l’employeur pendant la période d’affichage.  Toute candidature soumise en dehors dudit délai ne peut être retenue.

Donc, si aucune personne salariée permanente, en période de probation ou à statut d’emploi particulier ayant plus de 180 jours d’ancienneté n’obtient pas le poste affiché (affichage interne), l’employeur doit combler le poste à l’externe par une personne n’ayant aucun lien d’emploi avec l’UQAR ou une personne salariée à statut d’emploi particulier qui a moins de 180 jours d’ancienneté (affichage externe).

Nous tenons également à vous spécifier que pour l’obtention d’un poste pour les groupes bureau, métiers et services et technique, l’ancienneté est le facteur déterminant dans les cas de promotion, mutation et de rétrogradation, en autant que la personne salariée puisse remplir les exigences normales du poste.  Pour le groupe professionnel, un poste est accordé à la personne salariée la plus compétente, c’est-à-dire, expérience et scolarité pertinentes, en autant qu’elle remplit les exigences normales du poste.  En cas de compétence égale, l’employeur accorde priorité, dans ses nominations, à la personne salariée ayant le plus d’ancienneté.

 Les exigences normales d’un poste sont déterminées par le plan d’évaluation des fonctions à l’annexe D de la présente convention collective.  Nous vous rappelons qu’un plan d’évaluation sert à évaluer le taux horaire de chaque poste en regard des tâches et responsabilités ainsi que des exigences normales d’un poste.  Le tout est clairement encadré par la convention collective.  Voilà pourquoi le SCFP, s. l. 1575, croit que l’employeur ne peut pas modifier les exigences d’un poste lorsque cela fait son affaire et ne pas les modifier lorsque cela fait aussi son affaire.  Dans les faits, lorsque le processus est le même pour tout le monde, il est alors ÉQUITABLE pour l’ensemble des membres.

Comme nous vous l’avions déjà mentionné dans un article précédent, le RESPECT DE L’ANCIENNETÉ des salariés est perçu comme une règle fondamentale d’équité dans les milieux de travail, en ce qu’il vise à écarter, autant que possible, l’arbitraire ou l’injustice dans l’octroi des avantages rattachés à l’emploi. »

Nous aimerions également apporter à votre attention l’article 12.04 b) qui stipule qu’une personne salariée en période de probation qui obtient une promotion, une mutation ou une rétrogradation poursuit sa période de probation commencée.  Ce qui veut dire clairement qu’une personne salariée en période de probation peut poser sa candidature sur un affichage, et ce, en tout temps.

Dernièrement, le SCFP, s. l. 1575, a déposé plusieurs griefs concernant le non-respect de l’article 12.00 « Affichage, promotion, mutation et rétrogradation » de la convention collective.  Il est inacceptable que cet article soit impunément bafoué par l’employeur, et ce, d’une façon régulière.  Si vous êtes témoin d’abus ou si vous pensez avoir été lésé dans un processus d’affichage, nous vous invitons à venir nous rencontrer au local E-309 de l’UQAR, campus de Rimouski.

En terminant, le SCFP, s. l. 1575, croit qu’il est fondamental que l’article 54.00 « Discrimination et harcèlement au travail » soit respecté à la lettre.  Ce qui veut dire que toute personne salariée a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement sexuel et psychologique.  L’employeur doit prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel et psychologique et, lorsqu’une telle conduite est portée à sa connaissance, pour la faire cesser (article 54.02).  Le SCFP, s. l. 1575, n’acceptera en aucun temps qu’un comportement de harcèlement soit dirigé envers l’un de ses membres.  Nous dénoncerons activement chaque situation démontrant que le milieu de travail d’une personne salariée n’est pas exempt de harcèlement.  Dans une telle situation, l’employeur a le devoir d’agir et de faire cesser immédiatement les gestes ou les situations pouvant porter atteinte à l’intégrité d’une personne salariée.  Nous vous invitons également à dénoncer ces situations le plus rapidement possible.

Si vous le désirez, vous pouvez utiliser cet article comme outil de référence lorsque vous poserez votre candidature sur un affichage de poste.  En cas de doutes ou de questionnements, nous vous invitons à valider l’information que vous recevrez de l’employeur auprès du SCFP, s. l. 1575.

Application de l’article 33.00 «Fermeture de l’établissement»

Aux fins d’application de cet article, s’il y a une tempête hivernale, vous devez aviser l’employeur pour chaque partie de la journée de travail à laquelle vous vous absentez.  Par exemple, si les conditions ne vous permettent pas de vous présenter au travail à 8 h 30, vous devez appeler votre supérieur immédiat pour justifier votre absence de l’avant-midi.  À 13 h 30, si les conditions ne vous permettent toujours pas de vous présenter au travail, vous devez appeler de nouveau l’employeur pour l’informer que vous serez absent en après-midi.  Il est très important d’appliquer cet article de cette façon, car si l’UQAR ferme ses portes à compter de 13 h 30, vous ne serez pas tenu de remplir une feuille de temps pour la portion où l’UQAR a fermé l’établissement.

Politique relative au maintien de certains bénéfices pour les employés de soutien en congé d’études à temps complet sans traitement (C3-D53)

Le SCFP, s. l. 1575, tient à informer ses membres que, le 23 juillet 1984, l’UQAR a adopté une politique afin de maintenir certains bénéfices pour le personnel de soutien qui est en congé sans traitement pour fins d’études.  Nous vous invitons à consulter la politique : C3_D53_politique_uqar